留学生:“回国后,我还算应届生吗?还能参加今年校招吗?”

这样做，你才能赶上国内的秋招！

90%的留学生在回国参加校招时，都会有这样的疑问：我是哪年的应届生？我能参加哪年的秋招？我能投递XX公司吗？

今天我就带你把这些问题一次性说清楚。

1.明确自己“应届生”的身份

应届生身份的界定其实很简单，看企业的招聘公告就可以了。

因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。

按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。

▲华为19届校招用人时间要求

▲华为20届校招用人时间要求

所以如果你心仪的企业还未开启校招的话，你可以参考他们近2年的用人信息，来提前做准备。

2.了解应届生求职线

大多数企业对留学生的毕业时间要求比较宽松，所以很多海归其实可以参加2年校招。

比如上文提到的华为，还有快消、四大等等大多数外企，当年毕业和毕业1-2年的留学生都可以参加！

互联网、地产、金融、咨询这些行业时间要求相对严格，一般只接收当年毕业的应届生。如果想进这些行业，一定要安排好时间提前回国。

但各国留学生毕业时间不同，具体该怎么规划呢？我以英国、美国为例：

英国🇬🇧

英国的同学一般是一年硕，建议从刚读研那年就开始参加秋招。

如果你是19年底毕业，一般20年1、2月份会拿到学位证，那其实你可以参加3次校招（19年的秋招、20年的春招&秋招），还可以利用没拿到证的这段时间，找实习积累经验！

美国🇺🇸

在美国，很多留学生都是夏季毕业，和国内时间线差不多，可以参加2次秋招。

• 第1次：大四/研二刚开学，很多企业会去美国招聘，可参加海外校招；
• 第2次：毕业回国，可参加快消/四大等部分校招。

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对留学生来说，在求职时间和精力的分配上，会比国内同学付出更多，在这种情况下，该怎么拿到心仪Offer呢？

做好这些，你也可以大厂Offer拿到手软！

虽然在留学生求职面前有无数的坑，但依旧有人在归国之后Offer拿到手软。

根据我接触过的学员来看，他们都是做对了这些：

1.了解国内企业用人要求

由于远在国外，消息渠道少，留学生很容易与国内招聘市场脱节。

我们见过太多留学生，既不知道国内企业喜欢什么样的人，也不知道自己适合做什么。

想拿到心仪的Offer，你要从企业的角度出发，了解他们需要应聘者有哪些能力，并有意识地锻炼自己这些技能。

1年前，学员Tony找到我们时说：无论如何我都要进四大。

但当时在了解他的过往经历、专业、性格后，我们一致觉得他并不适合。但Tony很坚持，我们决定找份四大的实习让他自己感受一下。

接触到真实工作后，Tony才发现自己并不适应于那样的工作氛围和节奏。

结合我们的建议和行业普及课后的一些感悟，他将目标转向了互联网，并在秋招中拿到了年薪20w+的字节跳动Offer。

2.准备让人眼前一亮的简历

很多留学生的学历背景、实习经历其实不差，但我们发现90%的人存在的问题是：

不知道如何把它们写进简历里。

去年8月份，Anna在朋友的推荐下找到我们，原因是她在秋招里投递出了30+多份网申都没通过。

看到她简历的那一刻，我们就不觉得奇怪了：这份简历，除了一些个人信息，几乎一片空白。

跟她聊了很久，我们发现她有很多不错的经历都没放上去。

所以我们先是深挖她过往的项目经历、实习经历，初步完善简历，又帮她补充了一份实习，在帮她提升能力的同时，也把简历进一步完善。

在这份简历的加持下，Anna成功得到腾讯、字节跳动、网易等大厂的面试机会，并最终拿到了腾讯Offer。

3.努力加强面试技巧和匹配强度

相较于国内的学生，留学生可能对企业的面试形式更加缺乏了解。

我记得学员里一个叫John的男生，就是因为缺乏面试技巧，在找到我们前参加了60+场面试都无疾而终。

由于这个数字实在是惊到我们了，我们就先安排了一场模拟面试，想弄清楚他的面试水平到底如何。

结果在模拟中，John为我们展示了什么叫100%踩中雷区：

在网上搜集各种面试题目模板，一眼就被看穿；

在质疑时，用“虽然我不会，但是我可以学啊。“作为反击；

介绍自己的职业规划时毫无头绪...

之后，我们抓紧为他安排了面试视频课和1V1的面试模拟，手把手带他掌握面试环节中的难点，了解HR在哪个环节最想听到什么样的回答。

在高强度的一次次练习和复盘下，John终于不负众望地拿到了拼多多的全职Offer。

大厂Offer真的那么难拿？留学生求职真的那么难吗？

我的答案是：不！

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